הלוואה לכל מטרה בלחיצת כפתור
באיזה בנק מתנהל החשבון שלך?
מעולה, ממשיכים!פרטי ההתקשרות
מטרת ההלוואה
איזה כרטיס אשראי יש לך?
מעולה, ממשיכים!נצטרך ממך מספר פרטים נוספים לבדיקת ההלוואה
(זה ייקח פחות מדקה, מבטיחים!)
ממשיכים לרמת הכנסה עוד כמה פרטים קטנים מעולה, ממשיכים! עוברים לשלב הבא תודה! ממשיכים עוברים לשלב הבא עוברים לשלב הבא עוברים לשלב הבא כבר מסיימים! קיבלנו עוד קצת! עוד קצת!✅בהתאם לנתוניך יש סיכוי גבוה שמגיע לך כסף ממס הכנסה!
עוד טיפה! תודה! ממשיכים תודה! ממשיכים תודה! ממשיכים תודה! ממשיכיםהתקדמת בבקשת ההלוואה שלך בסכום ₪
רק חסרים לנו כמה פרטים לצורך השלמת הבקשה
השכלה:
ספר לנו אם למדת במוסד אקדמאי ואם יש לך תואר ראשון או שני.
שלב אחרון וסיימנו!
מלא רק מספר ת"ז ותאריך הנפקה וההלוואה בדרך!
בקשתך התקבלה והיא תיבדק בהקדם, בשעות הקרובות יחזרו אליך עד 5 חברות להלוואות לכל מטרה שיציעו לך פתרון מתאים.
מדריך זכויות עובדים זרים בישראל: מתנאי העסקה ועד אפשרויות מימון
תוכן עניינים
- המסגרת החוקית לזכויות העובד הזר
- מהו חוק עובדים זרים ומה הוא קובע?
- זכויות סוציאליות מרכזיות בהעסקת עובדים זרים
- כיצד נקבע שכר עובד זר?
- כמה ימי חופשה מגיעים לעובדים זרים?
- חישוב דמי הבראה לעובדים זרים
- האם עובדים זרים זכאים לביטוח לאומי?
- כיצד מחושבים ימי מחלה?
- ומה לגבי הזכויות הרפואיות של עובדים זרים?
- האם יש זכויות מיוחדות לעובדות זרות בהריון?
- הסדרת זכויות פנסיה לעובדים זרים
- דמי אבטלה – בדוק מה מגיע לך
- תשלום אגרות עבור עובדים זרים
- האם עובדים זרים יכולים לקבל הלוואות בישראל?
- מסלולי מימון הזמינים לעובדים זרים
- מה המשמעות של הלוואות לעובדים זרים מבחינת מס הכנסה?
- אילו בנקים מעניקים הלוואות לעובדים זרים בישראל?
- מה כדאי לעובדים זרים לדעת לפני פנייה לבנק לקבלת הלוואה?
- סיכום: זכויות העובדים הזרים בישראל - מסגרת חוקית להעסקה הוגנת
כותב: רות שלום משהעובדים זרים מהווים חלק בלתי נפרד משוק העבודה בישראל, ותורמים רבות לכלכלה ולחברה הישראלית בענפים שונים כמו סיעוד, חקלאות, בניין ועוד. כחלק ממדיניות ההגנה על זכויות עובדים, המחוקק הישראלי קבע מסגרת חוקית מקיפה המסדירה את זכויותיהם של עובדים זרים ומבטיחה את רווחתם. הבנת זכויות אלו חיונית הן עבור העובדים עצמם והן עבור מעסיקיהם, כדי להבטיח יחסי עבודה הוגנים ותקינים.
המסגרת החוקית לזכויות העובד הזר
עובדים זרים בישראל זכאים למגוון זכויות המעוגנות בחוק. חוק עובדים זרים, יחד עם חוקי העבודה הכלליים, מבטיחים כי לעובדים אלה יש זכויות דומות לאלה של עובדים ישראלים. אלה כוללות זכות לשכר מינימום, שעות עבודה מוגבלות, ימי מנוחה שבועיים, חופשה שנתית בתשלום, ותנאים סוציאליים נוספים. חשוב לציין כי זכויות אלה חלות על כל העובדים הזרים, ללא קשר למעמדם החוקי בארץ.
מהו חוק עובדים זרים ומה הוא קובע?
חוק עובדים זרים, שנחקק בשנת 1991, מסדיר את העסקתם של עובדים זרים בישראל וקובע מסגרת ברורה של חובות וזכויות. על פי החוק, המעסיקים מחויבים לספק לעובדים הזרים תנאים בסיסיים הכוללים חוזה עבודה בשפה שהעובד מבין, ביטוח רפואי, ומגורים הולמים. בנוסף, החוק מעגן הגנות חשובות על זכויות העובדים, כולל איסור מוחלט על החרמת דרכונים והבטחת חופש תנועה בתום שעות העבודה. החוק גם מגביל את הסכומים שניתן לנכות משכר העובדים וקובע עונשים למעסיקים שמפרים את הוראותיו. מטרת החוק היא להבטיח תנאי העסקה הוגנים ולמנוע ניצול של עובדים זרים בישראל.
זכויות סוציאליות מרכזיות בהעסקת עובדים זרים
עובדים זרים בישראל זכאים למגוון זכויות סוציאליות, בדומה לעובדים ישראלים:
| זכות סוציאלית | פירוט |
|---|---|
| שכר מינימום | זכאות לשכר המינימום במשק, כקבוע בחוק |
| פנסיה | מעסיקים מחויבים להפריש לקרן פנסיה עבור העובד הזר |
| פיצויי פיטורין | זכאות במקרה של פיטורין או התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויים |
| דמי הבראה | תשלום שנתי המחושב לפי ותק העובד |
| ימי מחלה | תשלום בהתאם לחוק דמי מחלה |
| שעות נוספות | תשלום מוגדל עבור עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות |
הערה חשובה: זכויות אלה מצטברות לאורך תקופת העבודה. יש לתעד את תקופת ההעסקה ותנאיה.
כיצד נקבע שכר עובד זר?
שכרם של עובדים זרים בישראל מבוסס על שכר המינימום במשק, אך עשוי להשתנות בהתאם לענף העבודה ולהסכמים קיבוציים. לדוגמה, בענף הסיעוד, השכר עשוי להיות גבוה יותר בשל אופי העבודה התובעני.
נכון לשנת 2024, שכר המינימום בישראל עומד על סכום של 5,880 ₪ לחודש למשרה מלאה. עובדים זרים זכאים לפחות לשכר זה, בתוספת תשלום עבור שעות נוספות, אם רלוונטי. חשוב לציין כי השכר עשוי להתעדכן מעת לעת בהתאם לשינויים בחוק.
יש לזכור כי מעסיקים אינם רשאים לנכות משכר העובד סכומים מעבר למה שמותר בחוק, כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי, ותשלומים מוסכמים עבור מגורים ומזון.
כמה ימי חופשה מגיעים לעובדים זרים?
עובדים זרים בישראל זכאים לחופשה שנתית בתשלום, בדיוק כמו עובדים ישראלים. מספר ימי החופשה נקבע על פי ותק העובד במקום העבודה. בשנה הראשונה עד הרביעית, העובד זכאי ל-14 ימי חופשה בשנה. מספר זה עולה עם הוותק, כאשר לאחר חמש שנות עבודה, העובד זכאי ל-16 ימי חופשה, וכן הלאה.
חשוב לציין כי ימי החופשה הם בנוסף לימי המנוחה השבועיים וחגים רשמיים. במקרים בהם העובד לא ניצל את כל ימי החופשה שלו, הוא זכאי לפדיון ימי חופשה בעת סיום העבודה.
חישוב דמי הבראה לעובדים זרים
דמי הבראה הם תשלום המיועד לאפשר לעובד לנוח ולהתאושש מעמל העבודה השנתי. הזכאות מתחילה לאחר השלמת שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק. התשלום ניתן על פי ותק העבודה במדרג הבא: בשנה הראשונה – 5 ימי הבראה, בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה, בשנה הרביעית עד העשירית – 7 ימים, מהשנה האחת עשרה עד החמש עשרה – 8 ימים וכן הלאה.
התשלום עבור כל יום הבראה נקבע במשק ומתעדכן מעת לעת. נכון לשנת 2024, התעריף ליום הבראה עומד על 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471 ₪ במגזר הציבורי. חישוב דמי ההבראה מתבצע באופן יחסי להיקף המשרה, כך שעובד במשרה חלקית יקבל תשלום יחסי לאחוז משרתו. למשל, עובד במשרה מלאה בשנתו הראשונה יקבל 2,090 ₪ (5 ימים כפול 418 ₪).
האם עובדים זרים זכאים לביטוח לאומי?
עובדים זרים בישראל זכאים לחלק מהזכויות הניתנות על ידי הביטוח הלאומי, אך לא לכולן. הם מבוטחים בענפי ביטוח מסוימים, כגון:
– ביטוח תאונות עבודה: מכסה פגיעות שאירעו במהלך העבודה או בדרך אליה וממנה.
– ביטוח אמהות: מעניק זכויות לעובדות זרות בהריון ולאחר לידה.
– פשיטת רגל ופירוק תאגיד: מגן על זכויות העובדים במקרה שהמעסיק פושט רגל.
עם זאת, עובדים זרים אינם זכאים לקצבאות אחרות כמו קצבת זקנה או קצבת ילדים. חשוב לציין כי הזכאות לביטוח לאומי אינה תלויה במעמד החוקי של העובד בארץ.
כיצד מחושבים ימי מחלה?
החוק מעניק לעובדים זרים זכויות נרחבות בנושא ימי מחלה. הצבירה של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא מאפשרת יצירת מאגר ימים משמעותי להתמודדות עם מחלות. התשלום מדורג: היום הראשון ללא תשלום משקף את עקרון ההשתתפות העצמית, הימים השני והשלישי בתשלום של 50% נועדו לאזן בין צרכי העובד וצרכי המעסיק, ומהיום הרביעי התשלום המלא מבטיח הגנה כלכלית מלאה.
חשוב לדעת שהזכות לימי מחלה חלה גם במקרים של טיפולים רפואיים מתוכננים, מחלות כרוניות, והשגחה על בן משפחה חולה (במגבלות מסוימות). יש להקפיד על המצאת אישורים רפואיים תקפים המפרטים את סיבת ההיעדרות ומשכה הצפוי. במקרה של מחלה ממושכת, מומלץ לשמור על תקשורת רציפה עם המעסיק ולעדכן לגבי התקדמות הטיפול והצפי לחזרה לעבודה.
ומה לגבי הזכויות הרפואיות של עובדים זרים?
כפי שצוין מעלה, במסגרת חוק עובדים זרים ישנה זכאות לביטוח רפואי. מדובר בביטוח רפואי מקיף הכולל:
✅ כיסוי רפואי: כולל טיפולים רפואיים, אשפוז, ותרופות מרשם.
✅ שירותי חירום: גישה לשירותי רפואה דחופה בכל עת.
✅ בדיקות תקופתיות: זכאות לבדיקות רפואיות שגרתיות.
✅ טיפול שיניים: כיסוי בסיסי לטיפולי שיניים דחופים.
המעסיק מחויב לדאוג לביטוח רפואי עבור העובד, כאשר חלק מהעלות מנוכה משכר העובד. חשוב שהעובד יהיה מודע לפרטי הפוליסה ולאופן השימוש בה.
האם יש זכויות מיוחדות לעובדות זרות בהריון?
עובדות זרות בהריון זכאיות להגנה מיוחדת תחת חוקי העבודה בישראל:
– איסור פיטורין: חל איסור על פיטורי עובדת בהריון ללא היתר ממשרד העבודה.
– חופשת לידה: זכאות לחופשת לידה בתשלום, בדומה לעובדות ישראליות.
– שעות עבודה מופחתות: החל מהחודש החמישי להריון, הזכות לעבוד שעה פחות ביום ללא הפחתה בשכר.
– בדיקות רפואיות: זכאות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות להריון.
חשוב לציין כי זכויות אלה חלות גם על עובדות שאינן בעלות אשרת שהייה תקפה.
הסדרת זכויות פנסיה לעובדים זרים
עובדים זרים בישראל זכאים להפרשות פנסיוניות, בדומה לעובדים ישראלים. חשיבות החיסכון הפנסיוני עבורם גבוהה במיוחד, מאחר שאינם זכאים לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי.
מערכת הפנסיה לעובדים זרים מורכבת משלושה רכיבים עיקריים:
- תגמולי עובד (6%)
- תגמולי מעסיק (6.5%)
- פיצויי פיטורים (8.33%)
ההפרשות הפנסיוניות מתחילות מהחודש השביעי לעבודה, אלא אם קיים צו הרחבה ענפי המחייב הפרשה מוקדמת יותר. המעסיק מחויב להפריש לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, כאשר העובד זכאי לבחור את הקרן המועדפת עליו.
בעת עזיבת הארץ, העובד זכאי למשוך את מלוא הכספים שנצברו לזכותו, כולל רכיב הפיצויים, בניכוי מס מופחת של 15% בלבד. חשוב לשמור על כל המסמכים הקשורים להפרשות הפנסיוניות ולוודא קבלת אישורים מתאימים מהקרן לצורך משיכת הכספים.
דמי אבטלה – בדוק מה מגיע לך
למרות שעובדים זרים אינם זכאים לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי, קיימות מספר הגנות חשובות במצבי אבטלה. ראשית, בפיטורים שלא באשמת העובד, קיימת זכאות לפיצויי פיטורין בגובה של חודש שכר לכל שנת עבודה. שנית, החוק מאפשר תקופת התארגנות של 60 יום למציאת עבודה חלופית, במהלכה האשרה נשארת בתוקף.
במקרים של סגירת עסק או פשיטת רגל של המעסיק, קיים ביטוח מיוחד בביטוח הלאומי המכסה שכר עבודה שלא שולם ופיצויי פיטורין עד לתקרה מסוימת. בנוסף, עובדים בענפים מסוימים (כמו סיעוד) זכאים להתערבות של לשכות התיווך במציאת עבודה חלופית.
תשלום אגרות עבור עובדים זרים
מעסיקים של עובדים זרים נדרשים לשלם מספר אגרות:
1. אגרת בקשה להיתר העסקה
2. אגרה שנתית
3. אגרת רישיון עבודה לעובד
תשלום האגרות מתבצע באמצעות אתר רשות האוכלוסין וההגירה או בסניפי הדואר. חשוב לשמור על הקבלות כהוכחה לתשלום.
יש לציין כי אי תשלום האגרות עלול להוביל לביטול ההיתר להעסקת עובד זר ולקנסות. מומלץ לעקוב אחר מועדי התשלום ולהקפיד על תשלום במועד.
האם עובדים זרים יכולים לקבל הלוואות בישראל?
למרות המסגרת החוקית המקיפה המגנה על זכויות העובדים הזרים בישראל, רבים מהם נתקלים באתגרים כלכליים משמעותיים. הצורך בהלוואות עשוי לנבוע ממגוון סיבות: הוצאות רפואיות בלתי צפויות, צורך בסיוע למשפחה בארץ המוצא, או השקעה בהכשרה מקצועית לשיפור אפשרויות התעסוקה. אף שהחוק מבטיח שוויון בתנאי העבודה, הנגישות לשירותים פיננסיים נותרת מוגבלת. החוק אמנם אינו מונע מעובדים זרים לקבל הלוואות, אך בפועל הם נתקלים בקשיים רבים.
האתגרים המרכזיים בקבלת הלוואות
👈 מגבלות בנקאיות: רוב הבנקים בישראל מסרבים להעניק הלוואות לעובדים זרים בשל היעדר היסטוריית אשראי מקומית והעדר תושבות קבע. חשוב לציין כי העובדה שרוב העובדים נמצאים בישראל באופן זמני מרתיעה מוסדות פיננסיים ממתן הלוואות ארוכות טווח.
👈 חסמי נגישות: מעבר למגבלות הפורמליות, עובדים זרים נתקלים בחסמים נוספים כמו קשיי שפה המקשים על הבנת תנאי ההלוואה והתקשורת עם מוסדות פיננסיים. בנוסף, רבים אינם מודעים לזכויותיהם ולאפשרויות העומדות בפניהם.
👈 סיכונים: בשל המגבלות הקיימות, חלק מהעובדים הזרים עלולים לפנות למלווים בשוק האפור, מה שחושף אותם לניצול ולריביות גבוהות. מנקודת המבט של המלווים החוקיים, עובדים זרים נחשבים לעתים כקבוצת סיכון גבוהה, מה שמוביל לתנאי הלוואה פחות נוחים.
עם זאת, קיימות מספר אפשרויות מוגבלות לקבלת הלוואות דרך ארגונים לא ממשלתיים, אגודות אשראי קהילתיות, או מעסיקים. חשוב לציין כי כל הלוואה, אם ניתנת, חייבת לעמוד בדרישות החוק הישראלי, כולל מגבלות על גובה הריבית.
התמודדות עם אתגרים אלו דורשת שיתוף פעולה בין רשויות המדינה, ארגוני זכויות עובדים, ומוסדות פיננסיים כדי ליצור פתרונות הוגנים ונגישים לעובדים זרים הזקוקים להלוואות.
מסלולי מימון הזמינים לעובדים זרים
למרות האתגרים, ישנן מספר אפשרויות שעובדים זרים יכולים לשקול כשהם זקוקים להלוואה:
1. הלוואות ממעסיקים: חלק מהמעסיקים עשויים להציע הלוואות קטנות לעובדיהם הזרים, בדרך כלל לצרכים דחופים או חד-פעמיים.
2. ארגונים לא ממשלתיים: ישנם ארגונים המתמחים בסיוע לעובדים זרים, כולל מתן הלוואות בתנאים נוחים.
3. קהילות תמיכה: בקרב קהילות של עובדים זרים, לעתים מתפתחות מערכות של הלוואות הדדיות או קופות גמ"ח.
4. מוסדות מימון זעיר: אף שאינם נפוצים בישראל, ישנם מוסדות המתמחים במתן הלוואות קטנות לאוכלוסיות מוחלשות, כולל עובדים זרים.
חשוב להדגיש כי בכל מקרה של לקיחת הלוואה, על העובד הזר להבין היטב את תנאי ההלוואה, כולל ריבית, תקופת החזר, ואת ההשלכות של אי-עמידה בתנאי ההחזר.
מה המשמעות של הלוואות לעובדים זרים מבחינת מס הכנסה?
כאשר מדובר בהלוואות לעובדים, כולל עובדים זרים, יש השלכות מס שחשוב להכיר:
– הלוואות ממעסיקים: אם מעסיק נותן הלוואה לעובד זר בריבית נמוכה או ללא ריבית, ההפרש בין הריבית ששולמה לבין הריבית הרעיונית שקובע מס הכנסה עשוי להיחשב כהטבה חייבת במס.
– דיווח: מעסיקים נדרשים לדווח למס הכנסה על הלוואות שניתנו לעובדים, כולל עובדים זרים.
– ניכוי במקור: במקרים מסוימים, המעסיק עשוי להידרש לנכות מס במקור מההטבה הגלומה בהלוואה.
חשוב שגם העובד הזר וגם המעסיק יהיו מודעים להשלכות המס של כל הלוואה ויתייעצו עם מומחי מס לפני ביצוע עסקאות כאלה.
אילו בנקים מעניקים הלוואות לעובדים זרים בישראל?
למרות שהנושא של הלוואות בנקאיות לעובדים זרים מורכב, ישנם מספר בנקים בישראל המציעים אפשרויות מוגבלות:
1. בנק הפועלים: מציע שירותים בנקאיים מוגבלים לעובדים זרים, כולל אפשרות להלוואות קטנות בתנאים מסוימים. הבנק דורש בדרך כלל הצגת אשרת עבודה תקפה ומכתב המלצה ממעסיק.
2. בנק לאומי: מספק חשבונות בנקאיים לעובדים זרים ובמקרים מסוימים מאפשר גישה להלוואות קטנות, בעיקר לעובדים עם היסטוריה ארוכה בבנק.
3. בנק דיסקונט: מציע שירותים מותאמים לעובדים זרים, כולל אפשרות להלוואות בסכומים נמוכים, בכפוף לבדיקת זכאות קפדנית.
4. בנק מזרחי-טפחות: אף שאינו מתמחה בשירותים לעובדים זרים, הבנק מציע לעתים אפשרויות הלוואה מוגבלות לעובדים זרים עם היסטוריה פיננסית יציבה בישראל.
חשוב לציין:
★ רוב הבנקים דורשים תקופת עבודה מינימלית בישראל (בדרך כלל שנה לפחות) לפני שיקול מתן הלוואה.
★ הסכומים המוצעים בדרך כלל נמוכים יחסית ולטווח קצר.
★ תנאי ההלוואה עשויים להיות פחות נוחים בהשוואה להלוואות לאזרחים ישראלים.
★ הבנקים דורשים בטחונות משמעותיים, כגון ערבים ישראלים או הפקדת פיקדון.
מה כדאי לעובדים זרים לדעת לפני פנייה לבנק לקבלת הלוואה?
1. הכנת מסמכים: יש להכין מראש את כל המסמכים הנדרשים, כולל אשרת עבודה תקפה, תלושי משכורת, ואישורי העסקה.
2. בדיקת היסטוריה בנקאית: ככל שיש לעובד היסטוריה ארוכה יותר של פעילות בנקאית תקינה בישראל, כך גדלים סיכוייו לקבל הלוואה.
3. הגבלת סכום ההלוואה: כדאי לבקש סכום הלוואה ריאלי שתואם את היכולת להחזיר, מה שמגדיל את הסיכוי לאישור.
4. בחינת חלופות: לפני פנייה לבנק, כדאי לבדוק אפשרויות אחרות כמו הלוואה מהמעסיק או מארגונים לא ממשלתיים.
5. הבנת התנאים: חשוב להבין לעומק את כל תנאי ההלוואה, כולל ריבית, עמלות, ותקופת החזר.
6. שימוש בשירותי תרגום: אם קיים קושי שפתי, מומלץ להיעזר במתרגם מקצועי בעת הפגישה בבנק.
7. בדיקת השלכות על מעמד השהייה: יש לוודא שלקיחת הלוואה אינה משפיעה על מעמד השהייה או על היכולת לחדש אשרת עבודה.
חשוב לזכור כי מתן הלוואות לעובדים זרים אינו נפוץ בבנקים ישראליים, וכל מקרה נבחן לגופו. לכן, חשוב להיות מוכנים היטב ולשקול את כל האפשרויות לפני הפנייה לבנק.
סיכום: זכויות העובדים הזרים בישראל – מסגרת חוקית להעסקה הוגנת
מערכת החוקים והתקנות בישראל מעניקה לעובדים זרים מעטפת רחבה של זכויות והגנות, החל מתנאי העסקה בסיסיים ועד לזכויות סוציאליות מקיפות. המסגרת החוקית מבטיחה שכר הוגן, תנאים סוציאליים, ביטוח רפואי, וזכויות פנסיוניות, תוך שמירה על כבוד העובד וחירותו. על אף האתגרים הקיימים, במיוחד בתחום הנגישות להלוואות ושירותים בנקאיים, החקיקה הישראלית שואפת ליצור סביבת עבודה הוגנת ובטוחה לעובדים זרים, המהווים חלק בלתי נפרד משוק העבודה המקומי.
💡 כן. החוק בישראל מבטיח שוויון זכויות בסיסי בין עובדים זרים לעובדים ישראלים. זה כולל זכויות כמו שכר מינימום, שעות עבודה מוגבלות, ימי מנוחה שבועיים, חופשה שנתית בתשלום ותנאים סוציאליים. זכויות אלה חלות על כל העובדים הזרים, ללא קשר למעמדם החוקי בארץ.
💡 לא. החוק אוסר במפורש על החרמת דרכונים של עובדים זרים. זוהי עבירה פלילית. לעובד הזר יש זכות להחזיק בדרכונו בכל עת וכן זכות לחופש תנועה בתום שעות העבודה.
💡 בעת עזיבת הארץ, העובד הזר זכאי למשוך את מלוא הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה, כולל רכיב הפיצויים. על משיכה זו חל מס מופחת של 15% בלבד. חשוב לשמור על כל המסמכים הקשורים להפרשות הפנסיוניות ולקבל אישורים מתאימים מהקרן.
💡 כן. חל איסור על פיטורי עובדת בהריון ללא היתר ממשרד העבודה. בנוסף, היא זכאית לחופשת לידה בתשלום, להיעדר לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון, ולעבוד שעה פחות ביום החל מהחודש החמישי להריון ללא הפחתה בשכר.
💡 עובדים זרים זכאים לחלק מזכויות הביטוח הלאומי, כולל ביטוח תאונות עבודה (המכסה פגיעות במהלך העבודה), ביטוח אמהות, וביטוח בפשיטת רגל של המעסיק. עם זאת, הם אינם זכאים לקצבאות כמו קצבת זקנה או קצבת ילדים.
💡 אי תשלום שכר מינימום הוא עבירה על החוק. העובד הזר יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או לפנות לבית הדין לעבודה. המעסיק עלול להיות מחויב בתשלום פיצויים ואף להיענש בקנסות או עונשים פליליים. חשוב לשמור על תיעוד של שעות העבודה ותלושי השכר.
בדוק עכשיו את זכאותך להלוואה לעובדים זרים ↓
באיזה בנק מתנהל החשבון שלך?
מעולה, ממשיכים!פרטי ההתקשרות
מטרת ההלוואה
מעולה, ממשיכים!איזה כרטיס אשראי יש לך?
נצטרך ממך מספר פרטים נוספים לבדיקת ההלוואה
(זה ייקח פחות מדקה, מבטיחים!)
ממשיכים לרמת הכנסה עוד כמה פרטים קטנים מעולה, ממשיכים! עוברים לשלב הבא תודה! ממשיכים עוברים לשלב הבא עוברים לשלב הבא עוברים לשלב הבא כבר מסיימים! קיבלנו עוד קצת! עוד קצת!✅בהתאם לנתוניך יש סיכוי גבוה שמגיע לך כסף ממס הכנסה!
עוד טיפה! תודה! ממשיכים תודה! ממשיכים תודה! ממשיכים תודה! ממשיכיםהתקדמת בבקשת ההלוואה שלך בסכום ₪
רק חסרים לנו כמה פרטים לצורך השלמת הבקשה
השכלה:
ספר לנו אם למדת במוסד אקדמאי ואם יש לך תואר ראשון או שני.
שלב אחרון וסיימנו!
מלא רק מספר ת"ז ותאריך הנפקה וההלוואה בדרך!
בקשתך התקבלה והיא תיבדק בהקדם, בשעות הקרובות יחזרו אליך עד 5 חברות להלוואות לכל מטרה שיציעו לך פתרון מתאים.