הלוואה לכל מטרה בלחיצת כפתור

50,000
המשך

פרטי ההתקשרות

חזרה
המשך
אי עמידה בפירעון ההלוואה או בהחזר האשראי עלול לגרור חיוב בריבית פיגורים והליכי הוצאה לפועל.

באיזה בנק מתנהל החשבון שלך?

בנק הפועלים
באנר בנק הפועלים
בנק לאומי
באנר בנק לאומי
בנק מזרחי
באנר בנק מזרחי
בנק דיסקונט
באנר בנק דיסקונט
בנק איגוד
באנר בנק אגוד
בנק אוצר החיל
באנר בנק אוצר החייל
בנק יהב
באנר בנק יהב
הבנק הבינלאומי
באנר בנק הבינלאומי
בנק הדואר
באנר בנק הדואר
יובנק
באנר יובנק
בנק ירושלים
באנר בנק ירושלים
בנק מסד
באנר בנק מסד
פאגי
באנר בנק פאגי
ערבי ישראלי
באנר בנק ערבי ישראלי
פפר
באנר בנק pepper
one zero
באנר בנק one zero
אין חשבון בנק
באנר אין חשבון בנק
בנק שלא ברשימה
באנר בנק לא מהרשימה
חזרה

איזה כרטיס אשראי יש לך?

ויזה
באנר כרטיס ויזה
ישראכרט
באנר כרטיס ישראכרט
מאסטרקרד
באנר כרטיס מאסטרקרד
אמריקן אקספרס
באנר כרטיס אמריקן אקספרס
דיינרס
באנר כרטיס דיינרס
דיירקט
באנר כרטיס דיירקט
אחר
הלוואה בכרטיס אשראי
אין כרטיס
באנר אין כרטיס

האם לבן/בת זוגך יש כרטיס אשראי?

כן
לא
חזרה

מטרת ההלוואה

מהי מטרת ההלוואה

קניית רכב
משכנתא לדירה
שיפוץ לדירה
סגירת חובות
חופשה
אירוע
הלוואה לעסק
מטרה אחרת
חזרה

איזה רכב תהיה מעוניין לקנות?

חדש
יד שנייה
אופנוע חדש
אופנוע יד שניה

האם קיים רכב ברשותך?

קיים
לא קיים

מעוניין בטרייד אין או ברכב נוסף?

טרייד אין
רכב נוסף
חזרה

נצטרך ממך מספר פרטים נוספים לבדיקת ההלוואה
(זה ייקח פחות מדקה, מבטיחים!)

מה הגיל שלך?

27
18
80

מצב משפחתי?

רווק
נשוי
גרוש
אלמן
חזרה

מהי ההכנסה החודשית שלך?

6,500
2,000
100,000

מצב תעסוקתי

שכיר
בעל עסק
גמלאי
לא עובד
חזרה

מה הותק התעסוקתי שלך?
(כמה שנים את/ה עובד/ת)
הזז את העיגול לבחירת שנות העבודה

1
0
20
חזרה
המשך

האם יש נכסים בבעלותך?
(משפר את דרוג האשראי)

דירה
בית פרטי
נכס מסחרי חנות/משרד
מגרש/קרקע
אין נכסים
אחר
חזרה

האם יש לך קרן השתלמות?

כן
לא

האם יש הלוואה על חשבון קרן ההשתלמות?

כן
לא

האם פדית את קרן ההשתלמות ב3 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם לקחת הלוואה על חשבון קרן הפנסיה?

כן
לא
חזרה

האם בוצע פדיון של הפנסיה מחברות הביטוח ב 6 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם יש לך קופת גמל?

כן
לא
חזרה

מהיכן אתה בארץ?

צפון-רמת הגולן והגליל
חיפה והקריות
חדרה, זכרון והעמקים
אזור השרון
אזור המרכז
אזור ירושלים והסביבה
אזור השפלה עד אשקלון
אזור הדרום
אזור אילת והסביבה
חזרה

האם חזרו לך צ'קים או הוראות קבע בשנתיים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם אתה מוגבל בבנק?

כן
לא
חזרה

האם יש הלוואה נוספת?

כן
לא

בחר את סכום ההלוואה

30,000
3,000
400,000

האם קיבלת בתקופה האחרונה סירוב מהבנק להלוואה?

כן
לא
חזרה

האם יש לך תיקים בהוצאה לפועל?

יש תיקים
אין תיקים
חזרה

מה סכום החוב?

0
0
400,000
חזרה
המשך

האם תהיה מעוניין לחסוך עד 200,000 ₪
בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שלך?

כן
לא
חזרה

האם יש לך ביטוח חיים או בריאות?

כן
לא
חזרה

✅בהתאם לנתוניך יש סיכוי גבוה שמגיע לך כסף ממס הכנסה!

האם תרצה שנבצע עבורך בדיקת החזר מס?
(הבדיקה ללא עלות והתחייבות)

כן
לא
חזרה

האם היו לך הפסקות עבודה ב 6 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

מה ההכנסה החודשית של בן/בת הזוג שלך

6,500
2,000
100,000

איזה כרטיס אשראי יש לבן/בת זוגך?

ויזה
ישראכרט
מאסטרקרד
אמריקן אקספרס
דיינרס
דיירקט
אחר
אין כרטיס
חזרה
המשך

כמה ילדים מתחת לגיל 18 יש לך?

0
0
10
חזרה
המשך

האם יש לך ילדים עם צרכים מיוחדים?

כן
לא
חזרה

התקדמת בבקשת ההלוואה שלך בסכום
רק חסרים לנו כמה פרטים לצורך השלמת הבקשה

מוגבל בבנק: כן מוגבל

ספר למה יש הגבלה ומתי היא עתידה להסתיים

מצב תעסוקתי: שכיר

ספר לנו במה אתה עוסק ובאיזה חברה אתה מועסק

מצב תעסוקתי: בעל עסק

ספר לנו בכמה מילים על העסק שלך – מתי הוקם, מחזור שנתי ומטרת ההלוואה

מצב תעסוקתי: גמלאי

האם אתה מקבל קצבה?

נכס בבעלותך: דירה

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

נכס בבעלותך: בית פרטי

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

נכס בבעלותך: מגרש/קרקע

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

חזרו צ'קים או הוראות קבע: כן חזרו

פרט מה חזר ומתי

תיקים בהוצאה לפועל: יש תיקים

ספר לנו בקצרה על מה התיק?

השכלה:

ספר לנו אם למדת במוסד אקדמאי ואם יש לך תואר ראשון או שני.

חזרה
המשך

שלב אחרון וסיימנו!
מלא רק מספר ת"ז ותאריך הנפקה וההלוואה בדרך!

חזרה
הגש בקשה להלוואה

בקשתך התקבלה והיא תיבדק בהקדם, בשעות הקרובות יחזרו אליך עד 5 חברות להלוואות לכל מטרה שיציעו לך פתרון מתאים.

זכויות נשים בעבודה בישראל: מהחקיקה ועד המציאות בשטח

רות שלום משה כותב: רות שלום משה
23 דקות קריאה

מהן זכויות הנשים בעבודה בישראל?

בישראל, זכויות נשים בעבודה מעוגנות בחוק ומהוות חלק בלתי נפרד ממערכת המשפט והחברה. החוק הישראלי מכיר בחשיבות השוויון בין המינים במקום העבודה ומספק מסגרת חוקית נרחבת להגנה על זכויות נשים עובדות.

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שנחקק בשנת 1988, אוסר על אפליה על רקע מגדרי בכל היבטי התעסוקה, כולל קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכשרה מקצועית ופיטורין. בנוסף, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנחקק בשנת 1996, מבטיח כי נשים וגברים יקבלו שכר שווה עבור עבודה שווה או שוות ערך.

חוקים אלה ואחרים מהווים את הבסיס לשוויון מגדרי במקום העבודה בישראל, אך למרות ההתקדמות הרבה, עדיין קיימים פערים ואתגרים בשטח. נשים עדיין מתמודדות עם אפליה סמויה, פערי שכר, וקשיים בקידום לתפקידי ניהול בכירים. המאבק לשוויון מלא ממשיך להיות נושא מרכזי בשיח הציבורי והמשפטי בישראל.

התפתחות חקיקת זכויות נשים בעבודה בישראל – ציוני דרך מרכזיים

שנההחוק / התקנהמשמעות והשפעה
1954חוק עבודת נשיםהגנה על נשים בהריון ולאחר לידה, הסדרת חופשת לידה
1964חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (הראשון)קביעת עיקרון השכר השווה לנשים וגברים
1988חוק שוויון ההזדמנויות בעבודהאיסור אפליה על רקע מין בקבלה לעבודה, תנאי עבודה וקידום
1996חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (המחודש)הרחבת החוק והתאמתו למציאות המודרנית
1998החוק למניעת הטרדה מיניתהגדרת הטרדה מינית כעבירה והטלת אחריות על מעסיקים
2007חוק הזכות לעבודה בישיבההבטחת תנאי עבודה בסיסיים
2014תיקון לחוק שכר שווהחובת פרסום דו"ח שנתי על פערי שכר מגדריים בארגונים גדולים

טבלה זו ממחישה את ההתקדמות ההדרגתית בחקיקה הישראלית בנושא זכויות נשים בעבודה, ומדגישה את המאמצים המתמשכים לקידום שוויון מגדרי בשוק העבודה. עם זאת, חשוב לציין כי קיומם של חוקים אלו אינו מבטיח יישום מלא שלהם בשטח, והאתגר העיקרי נותר באכיפה אפקטיבית ובשינוי תפיסתי בחברה.

כיצד מוגנות זכויות נשים בהריון במקום העבודה?

הגנה על זכויות נשים בהריון במקום העבודה היא נדבך חשוב בחקיקה הישראלית. חוק עבודת נשים מספק מסגרת מקיפה להגנה על נשים הרות ואימהות עובדות.

החוק אוסר על פיטורים של אישה בהריון ללא היתר ממשרד העבודה והרווחה, וזאת החל מהיום הראשון להריון ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה. בנוסף, החוק מעניק זכויות נוספות כגון היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון, וכן הגבלות על העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית ללא הסכמת העובדת.

הזכויות העיקריות בהריון ולאחר לידה כוללות:

  • איסור מוחלט על פיטורים בתקופת ההיריון ובמהלך חופשת הלידה
  • זכאות לחופשת לידה בתשלום למשך 15 שבועות
  • אפשרות להיעדר מהעבודה לצורך ביצוע בדיקות רפואיות במהלך ההיריון
  • לאחר החזרה לעבודה, זכאות לשעת הנקה יומית על חשבון המעסיק

חשוב לציין כי החוק גם מגן על נשים העוברות טיפולי פוריות, ומעניק להן זכויות דומות לאלו של נשים בהריון. למרות ההגנות החוקיות הקיימות, נשים רבות עדיין מתמודדות עם אפליה סמויה ולחצים בלתי פורמליים במקום העבודה בתקופת ההיריון. האתגר העומד בפני החברה הישראלית הוא לא רק לאכוף את החוקים הקיימים, אלא גם ליצור תרבות ארגונית שמכבדת ומעודדת את השילוב בין אימהות לקריירה.

האם קיים שוויון אמיתי לנשים במקום העבודה?

שאלת השוויון האמיתי לנשים במקום העבודה היא מורכבת ורבת פנים. למרות ההתקדמות המשמעותית שנעשתה בעשורים האחרונים בתחום השוויון המגדרי בתעסוקה, עדיין קיימים פערים ואתגרים משמעותיים.

מחקרים מראים כי נשים בישראל עדיין מרוויחות פחות מגברים בתפקידים דומים, כאשר הפער בשכר עומד על כ-30% בממוצע. בנוסף, נשים מיוצגות בחסר בתפקידי ניהול בכירים ובדירקטוריונים של חברות גדולות. גורמים רבים תורמים למצב זה, כולל סטריאוטיפים מגדריים, הטיות לא מודעות בתהליכי גיוס וקידום, וקשיים בשילוב בין קריירה לחיי משפחה.

יתר על כן, תופעות כמו "תקרת הזכוכית" ו"רצפת הדבק" ממשיכות להוות מכשול בפני נשים המבקשות להתקדם בסולם הקריירה. למרות זאת, ישנן יוזמות רבות בישראל לקידום שוויון מגדרי בעבודה, כולל תוכניות ממשלתיות, פעילות של ארגוני חברה אזרחית, ומדיניות פנים-ארגונית בחברות מתקדמות. השגת שוויון אמיתי דורשת מאמץ מתמשך ושינוי תרבותי עמוק, לא רק ברמה החוקית אלא גם ברמה החברתית והארגונית.

מהן הזכויות המיוחדות של נשים עובדות בטיפולי פוריות?

נשים העוברות טיפולי פוריות זכאיות להגנות מיוחדות במקום העבודה, המעוגנות בחוק עבודת נשים. החוק מכיר בחשיבות של טיפולי הפוריות ובהשפעתם על חיי העבודה של הנשים העוברות אותם.

ראשית, החוק מאפשר לנשים להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות עד 16 טיפולים בשנה, כאשר היעדרות זו נחשבת כימי מחלה ולא מנוכה משכרן. בנוסף, החוק מגן על נשים מפני פיטורים בתקופת הטיפולים ועד 150 יום לאחר סיומם, אלא אם ניתן היתר מיוחד ממשרד העבודה. חשוב לציין כי הגנה זו חלה גם על נשים העוברות טיפולי הפריה חוץ-גופית (IVF).

יתרה מזאת, החוק מחייב את המעסיקים להתאים את תנאי העבודה לצרכים המיוחדים של נשים בטיפולי פוריות, כגון הימנעות מעבודה במשמרות או שעות נוספות אם הדבר עלול לפגוע בטיפולים. למרות ההגנות החוקיות, נשים רבות עדיין מתמודדות עם קשיים בשילוב בין טיפולי הפוריות לעבודה, כולל לחץ חברתי ומקצועי וחשש מפגיעה בקידום. האתגר הוא ליצור סביבת עבודה תומכת ומבינה, שמאפשרת לנשים לעבור את תהליך הטיפולים מבלי לסכן את מעמדן המקצועי.

כיצד מתמודדות נשים חד הוריות עם אתגרי שוק העבודה?

נשים חד הוריות מתמודדות עם אתגרים ייחודיים בשוק העבודה, המשלבים את הקשיים הכלליים של נשים עובדות עם האתגרים הספציפיים של הורות יחידנית.

בישראל, החוק מכיר במצבן המיוחד של אימהות חד הוריות ומעניק להן זכויות נוספות. למשל, חוק משפחות חד-הוריות מעניק הטבות כמו קדימות ברישום ילדים למעונות יום ומענקי לימודים. בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר לאימהות חד הוריות לילדים עד גיל 8 לסרב לעבוד שעות נוספות מבלי שהדבר ייחשב להפרת משמעת.

למרות זאת, נשים חד הוריות רבות מתמודדות עם קשיים כלכליים משמעותיים, כאשר עליהן לשלב בין עבודה במשרה מלאה לבין טיפול בילדים ללא תמיכה של בן זוג. האתגרים כוללים מציאת עבודה גמישה מספיק שתאפשר טיפול בילדים, התמודדות עם עלויות גבוהות של מסגרות טיפול בילדים, וקושי בקידום מקצועי בשל מגבלות זמן.

בשנים האחרונות, ישנן יוזמות שונות לתמיכה בנשים חד הוריות בשוק העבודה, כולל תוכניות הכשרה מקצועית ייעודיות, סיוע במציאת עבודה, ותמיכה כלכלית נוספת. עם זאת, עדיין נדרשת מדיניות מקיפה יותר שתתמוך בשילוב מיטבי של נשים חד הוריות בשוק העבודה, תוך הבטחת רווחתן הכלכלית והאישית.

מה אומר חוק שכר שווה לעובדת ולעובד?

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שנחקק בישראל בשנת 1996, הוא אבן דרך משמעותית במאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה. מטרתו העיקרית של החוק היא לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר.

החוק קובע כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך. חשיבותו של החוק נעוצה בכך שהוא מרחיב את עקרון השוויון מעבר לעבודה זהה, ומכיר בכך שגם עבודות שונות יכולות להיות שוות ערך ולכן ראויות לתגמול שווה. החוק מאפשר לעובדת לדרוש מידע לגבי רמות שכר במקום עבודתה, ומטיל על המעסיק את נטל ההוכחה להצדיק פערי שכר בין עובדים ועובדות.

למרות קיומו של החוק, פערי השכר בין גברים לנשים עדיין קיימים בישראל. האכיפה של החוק מהווה אתגר, שכן פערי שכר יכולים להיות מוסווים באמצעות הגדרות תפקיד שונות או מתן הטבות נלוות שאינן נכללות בשכר הבסיסי.

בשנים האחרונות, ישנן יוזמות להגביר את השקיפות בנושא השכר ולחזק את אכיפת החוק, כגון חובת דיווח על פערי שכר בחברות גדולות. יישום מלא של עקרונות החוק דורש לא רק אכיפה משפטית, אלא גם שינוי תפיסתי עמוק בחברה ובמקומות העבודה לגבי ערכן של עבודות שונות והתרומה השווה של נשים וגברים לשוק העבודה.

האם קיימת אפליה סמויה נגד נשים בשוק העבודה?

אפליה סמויה נגד נשים בשוק העבודה היא תופעה מורכבת ועדינה, שלעתים קרובות קשה לזהות ולהוכיח. בעוד שאפליה גלויה אסורה על פי חוק ונדירה יחסית כיום, אפליה סמויה ממשיכה להתקיים במגוון צורות ולהשפיע על הקריירה של נשים רבות.

צורות נפוצות של אפליה סמויה כוללות הטיות לא מודעות בתהליכי גיוס וקידום, הערכה שונה של כישורים ויכולות על בסיס מגדרי, ציפיות חברתיות שונות מנשים וגברים במקום העבודה, ו"עונש האימהות" – הנטייה להעריך אימהות כפחות מחויבות או מתאימות לתפקידים תובעניים.

אפליה סמויה יכולה להתבטא גם בהטיות בשפה המשמשת בתיאורי משרה, בהערכות ביצועים, ובהמלצות לקידום. לדוגמה, מחקרים מראים כי נשים נוטות לקבל פידבק פחות קונקרטי וממוקד בכישורים מקצועיים לעומת גברים, מה שעלול להשפיע על הזדמנויות הקידום שלהן.

התמודדות עם אפליה סמויה דורשת מודעות גבוהה והתערבות אקטיבית. ארגונים מתקדמים מיישמים תוכניות הכשרה להעלאת מודעות להטיות לא מודעות, מפתחים כלי הערכה וקידום אובייקטיביים יותר, ומקדמים תרבות ארגונית של שוויון והכלה.

בנוסף, ישנה חשיבות רבה לייצוג נשי בתפקידי מפתח ובוועדות קבלת החלטות, כדי להבטיח מגוון נקודות מבט וצמצום הטיות. למרות ההתקדמות, המאבק באפליה סמויה נותר אתגר משמעותי בדרך לשוויון מגדרי אמיתי בשוק העבודה.

כיצד משפיעה האימהות על הקריירה של נשים?

השפעת האימהות על הקריירה של נשים היא סוגיה מורכבת ורבת פנים בשיח על שוויון מגדרי בעבודה. מצד אחד, החוק בישראל מספק הגנות משמעותיות לאימהות עובדות, כולל חופשת לידה בתשלום, איסור על פיטורין בתקופת ההיריון ולאחר הלידה, וזכות לעבודה במשרה חלקית. מצד שני, המציאות מראה כי אימהות עדיין מתמודדות עם אתגרים משמעותיים בשילוב בין קריירה למשפחה.

תופעת "עונש האימהות" מתייחסת לנטייה להעריך אימהות כפחות מחויבות או מתאימות לתפקידים תובעניים, מה שעלול להוביל להאטה בקידום או אף לנסיגה בקריירה. מחקרים מראים כי נשים, בממוצע, חוות האטה בקידום המקצועי ובעליית השכר לאחר הפיכתן לאימהות, בעוד שגברים לעתים קרובות אינם חווים השפעה דומה כשהם הופכים לאבות.

האתגרים העומדים בפני אימהות עובדות הם מורכבים ומשמעותיים. בראש ובראשונה, הן מתמודדות עם הקושי המשמעותי בשילוב בין שעות העבודה הארוכות הנדרשות בתפקידים בכירים לבין המחויבויות המשפחתיות. אתגר נוסף הוא העלויות הגבוהות של מסגרות טיפול בילדים, אשר לעתים קרובות מקזזות חלק ניכר מההכנסה שלהן. מעבר לכך, התפיסות החברתיות המסורתיות לגבי תפקידי מגדר במשפחה עדיין מטילות את עיקר האחריות לטיפול בילדים ובבית על נשים. כמו כן, קיים "פער הביטחון" – תופעה בה נשים, ובמיוחד אימהות, נוטות להימנע מלהתמודד על תפקידים בכירים או לדרוש העלאות שכר, מה שמשפיע משמעותית על התקדמותן המקצועית.

למרות האתגרים, ישנן מגמות חיוביות בשנים האחרונות. יותר ויותר ארגונים מכירים בחשיבות של יצירת סביבת עבודה תומכת משפחה, ומציעים אפשרויות כמו שעות עבודה גמישות, עבודה מהבית, ותוכניות לחזרה הדרגתית לעבודה לאחר חופשת לידה. בנוסף, ישנה עלייה במודעות לחשיבות של חלוקה שוויונית יותר של אחריות ההורות בין בני הזוג, מה שעשוי לתרום לשיפור מעמדן של נשים בשוק העבודה.

מהו תפקידם של איגודים מקצועיים בקידום זכויות נשים בעבודה?

איגודים מקצועיים ממלאים תפקיד חשוב בקידום ובהגנה על זכויות נשים בעבודה. בישראל, כמו במדינות רבות אחרות, איגודים מקצועיים היו ועודם כוח משמעותי במאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה. תפקידם של האיגודים בהקשר זה מתבטא במספר דרכים:

1. משא ומתן קיבוצי: איגודים מקצועיים מנהלים משא ומתן על הסכמים קיבוציים, שבהם ניתן לעגן זכויות ותנאים המיטיבים עם נשים עובדות. למשל, הסכמים יכולים לכלול סעיפים המבטיחים שכר שווה, מדיניות נגד הטרדה מינית, או הסדרי עבודה גמישים התומכים באיזון בין עבודה למשפחה.

2. לובי וקידום חקיקה: איגודים מקצועיים פועלים מול מקבלי החלטות לקידום חקיקה המגנה על זכויות נשים בעבודה. לדוגמה, ההסתדרות בישראל הייתה שותפה פעילה בקידום חוקים כמו חוק שכר שווה וחוק למניעת הטרדה מינית.

3. העלאת מודעות: איגודים מקצועיים מקיימים פעילויות חינוך והסברה בקרב עובדים ומעסיקים בנושא זכויות נשים וחשיבות השוויון המגדרי בעבודה.

4. ייצוג וסיוע משפטי: איגודים מספקים תמיכה וייצוג משפטי לנשים שחוו אפליה או הפרה של זכויותיהן במקום העבודה.

5. מחקר ואיסוף נתונים: איגודים מקצועיים מבצעים ומממנים מחקרים על מצב הנשים בשוק העבודה, מה שמסייע בזיהוי בעיות ובגיבוש פתרונות.

6. קידום מנהיגות נשית: רבים מהאיגודים פועלים לקידום נשים לתפקידי מפתח בתוך האיגוד עצמו ובמקומות העבודה שהם מייצגים.

למרות תרומתם החשובה, איגודים מקצועיים גם מתמודדים עם אתגרים בקידום זכויות נשים. לעתים, המבנה ההיררכי והמסורתי של חלק מהאיגודים עלול לשקף ולשמר דפוסים של אי-שוויון מגדרי. בנוסף, בשוק עבודה משתנה, עם עלייה בעבודה זמנית ובפרילנסרים, יש צורך בהתאמת האסטרטגיות של האיגודים כדי להגן על זכויותיהן של נשים במגוון צורות העסקה.

בסופו של דבר, שיתוף פעולה בין איגודים מקצועיים, ארגוני נשים, מעסיקים וקובעי מדיניות הוא קריטי להמשך קידום זכויות נשים בעבודה ולהשגת שוויון מגדרי אמיתי בשוק העבודה הישראלי.

כיצד משפיעה הדיגיטליזציה על זכויות נשים בעבודה?

הדיגיטליזציה של שוק העבודה מביאה עמה הזדמנויות ואתגרים חדשים בכל הנוגע לזכויות נשים בעבודה. מצד אחד, הטכנולוגיה מאפשרת גמישות רבה יותר בעבודה, מה שעשוי לסייע לנשים לשלב טוב יותר בין קריירה למשפחה. עבודה מרחוק, למשל, מאפשרת לנשים רבות להמשיך בקריירה תוך ניהול מחויבויות משפחתיות. בנוסף, פלטפורמות דיגיטליות מספקות הזדמנויות חדשות ליזמות ולעבודה עצמאית, מה שיכול לאפשר לנשים גמישות רבה יותר בניהול הקריירה שלהן.

מצד שני, הדיגיטליזציה מציבה גם אתגרים חדשים. למשל:

👈פער דיגיטלי: נשים, במיוחד מקבוצות מוחלשות, עלולות להיות בעמדת נחיתות בגישה להכשרה ולמיומנויות דיגיטליות הנדרשות בשוק העבודה המודרני.

👈אוטומציה: מקצועות רבים שבהם יש ייצוג גבוה לנשים, כמו פקידות ומכירות, נמצאים בסיכון גבוה לאוטומציה, מה שעלול להוביל לאובדן משרות.

👈"זמינות תמידית": הציפייה לזמינות מתמדת שמאפשרת הטכנולוגיה עלולה ליצור עומס נוסף על נשים, שעדיין נושאות בעיקר נטל הטיפול במשפחה.

👈הטרדה מקוונת: סביבות עבודה וירטואליות יכולות להוות כר פורה להטרדות מיניות ואחרות, שנשים חוות בשיעורים גבוהים יותר.

לאור מגמות אלו, ישנה חשיבות רבה להתאמת החקיקה והמדיניות בתחום זכויות נשים בעבודה לעידן הדיגיטלי. התאמה זו צריכה לכלול הבטחת גישה שווה להכשרה ופיתוח מיומנויות דיגיטליות לכל העובדות, לצד יצירת מסגרת הגנה מקיפה על זכויות עובדים בפלטפורמות דיגיטליות ובכלכלת ה"גיג". בנוסף, נדרשת התאמה מקיפה של חוקי העבודה לסביבות עבודה וירטואליות, כולל מנגנוני הגנה ייעודיים מפני הטרדה מקוונת. חשוב במיוחד לקדם מדיניות של "ניתוק" (right to disconnect) אשר מגנה על זכותם של העובדים לזמן פנוי מעבודה, ומאפשרת איזון בריא בין החיים המקצועיים לאישיים בעידן הדיגיטלי.

בסופו של דבר, האתגר הוא לנצל את ההזדמנויות שמציעה הדיגיטליזציה לקידום שוויון מגדרי בעבודה, תוך התמודדות עם הסיכונים והאתגרים החדשים שהיא מציבה. זה דורש שיתוף פעולה בין מעסיקים, עובדים, ארגוני חברה אזרחית וקובעי מדיניות כדי ליצור סביבת עבודה דיגיטלית שהיא הוגנת, בטוחה ומכילה לכל העובדים, ללא הבדל מגדר.

מהי חשיבותה של מנהיגות נשית בקידום זכויות נשים בעבודה?

מנהיגות נשית ממלאת תפקיד קריטי בקידום זכויות נשים בעבודה ובהשגת שוויון מגדרי אמיתי בשוק העבודה. נוכחותן של נשים בתפקידי מפתח ובעמדות השפעה מביאה עמה מגוון יתרונות:

מודלים לחיקוי: מנהיגות נשים מספקת מודלים לחיקוי לנשים צעירות ומעודדת אותן לשאוף לתפקידים בכירים. זה תורם לשבירת "תקרת הזכוכית" ומעודד שאיפות קריירה גבוהות יותר בקרב נשים.

שינוי תרבות ארגונית: נשים בתפקידי מנהיגות יכולות להשפיע על התרבות הארגונית, לקדם מדיניות תומכת משפחה, ולהטמיע ערכים של שוויון והכלה.

קבלת החלטות מאוזנת: גיוון מגדרי בצמרת הארגונית מביא לקבלת החלטות מאוזנת יותר, המתחשבת במגוון נקודות מבט וצרכים.

קידום מדיניות תומכת: מנהיגות נשית נוטה לקדם מדיניות התומכת בזכויות נשים, כגון שכר שווה, מניעת הטרדה מינית, והסדרי עבודה גמישים.

העצמה כלכלית: קידום נשים לתפקידי מפתח תורם להעצמה כלכלית של נשים ולצמצום פערי השכר המגדריים.

למרות ההתקדמות, נשים עדיין מיוצגות בחסר בתפקידי מנהיגות בכירים במגזר הציבורי והפרטי. האתגרים כוללים סטריאוטיפים מגדריים, הטיות לא מודעות בתהליכי קידום, וקשיים בשילוב בין קריירה תובענית למחויבויות משפחתיות.

כדי לקדם מנהיגות נשית, ארגונים ומדינות נוקטים במגוון אסטרטגיות:

1. תוכניות מנטורינג וחניכה לנשים בתחילת דרכן המקצועית.

2. הכשרות להעלאת מודעות להטיות מגדריות בקרב מקבלי החלטות.

3. קביעת יעדים לייצוג נשי בתפקידי מפתח ובדירקטוריונים.

4. יצירת רשתות תמיכה ופורומים לנשים מנהיגות.

5. מדיניות תומכת משפחה המאפשרת לנשים להתקדם בקריירה תוך שמירה על איזון בית-עבודה.

חשוב לציין כי קידום מנהיגות נשית אינו רק "נושא נשי", אלא סוגיה חברתית וכלכלית רחבה. מחקרים מראים כי ארגונים עם ייצוג מגדרי מאוזן בהנהלה נוטים להיות יעילים ורווחיים יותר. יתרה מזאת, מנהיגות נשית תורמת לפיתוח כלכלי וחברתי ברמה הלאומית.

בסופו של דבר, קידום מנהיגות נשית הוא מרכיב קריטי בהשגת שוויון מגדרי אמיתי בשוק העבודה. זה דורש מאמץ מתמשך ושיתוף פעולה בין כל בעלי העניין – ממשלות, ארגונים, מוסדות חינוך, וכמובן, הנשים עצמן.

מהו תפקידה של החקיקה בהגנה על זכויות נשים בעבודה?

החקיקה ממלאת תפקיד מכריע בהגנה על זכויות נשים בעבודה ובקידום שוויון מגדרי בשוק התעסוקה. בישראל, כמו במדינות מתקדמות רבות, קיימת מסגרת חוקית מקיפה שנועדה להבטיח את זכויותיהן של נשים עובדות. עם זאת, האתגר העיקרי נותר ביישום ובאכיפה של חוקים אלה.

חוקי מפתח בתחום זכויות נשים בעבודה בישראל כוללים:

1. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (1988): אוסר על אפליה על רקע מגדרי בכל היבטי התעסוקה.

2. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (1996): מחייב תשלום שכר שווה לעובדים ועובדות המבצעים עבודה שווה או שוות ערך.

3. חוק עבודת נשים (1954): מגן על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה, כולל איסור על פיטורין וזכות לחופשת לידה.

4. החוק למניעת הטרדה מינית (1998): מגדיר הטרדה מינית כעבירה פלילית ואזרחית ומחייב מעסיקים לנקוט צעדים למניעתה.

5. חוק הזכות לעבודה בישיבה (2007): מבטיח את זכותם של עובדים, ובמיוחד עובדות, לעבוד בישיבה ככל שמהות העבודה מאפשרת זאת.

חקיקה זו יצרה בסיס חשוב להגנה על זכויות נשים, אך האתגרים העיקריים כוללים:

  • פערים ביישום: למרות קיומם של חוקים מתקדמים, עדיין קיימים פערים משמעותיים ביישומם בפועל.
  • קשיי אכיפה: מנגנוני האכיפה לעתים אינם מספקים, ונשים רבות חוששות להתלונן על הפרת זכויותיהן מחשש לאובדן מקום העבודה.
  • פערים בידע: רבות מהנשים אינן מודעות למלוא זכויותיהן על פי חוק.
  • אפליה סמויה: החוק מתקשה להתמודד עם צורות סמויות של אפליה שקשה להוכיח.
  • התאמה לשינויים בשוק העבודה: החקיקה צריכה להתעדכן כדי להתמודד עם אתגרים חדשים כמו עבודה בפלטפורמות דיגיטליות.

כדי לחזק את ההגנה על זכויות נשים באמצעות חקיקה, ניתן לנקוט במספר צעדים:

  • חיזוק מנגנוני האכיפה: הגדלת המשאבים והסמכויות של גופי האכיפה הממשלתיים.
  • העלאת מודעות: קמפיינים ציבוריים להעלאת המודעות לזכויות נשים בעבודה.
  • הכשרות למעסיקים: תוכניות הכשרה למעסיקים בנושא יישום החוק וקידום שוויון מגדרי.
  • עידוד תלונות: יצירת מנגנונים בטוחים ונגישים להגשת תלונות על הפרת זכויות.
  • עדכון חקיקה: התאמת החוקים לאתגרים החדשים בשוק העבודה המודרני.
  • שקיפות: חיוב חברות לפרסם נתונים על פערי שכר מגדריים וייצוג נשי בדרגי ניהול.

לסיכום, החקיקה היא כלי חיוני בהגנה על זכויות נשים בעבודה, אך היא רק חלק מהפתרון. שינוי אמיתי דורש שילוב של חקיקה חזקה, אכיפה יעילה, שינוי תרבותי, ומחויבות של כל בעלי העניין – ממשלה, מעסיקים, ארגוני עובדים, וכמובן, הנשים עצמן.

כיצד משפיע המגזר בו עובדות נשים על זכויותיהן?

השפעת המגזר התעסוקתי על זכויות נשים בעבודה היא משמעותית ומגוונת. בישראל, כמו במדינות רבות אחרות, ישנם הבדלים ניכרים בין המגזר הציבורי, הפרטי והשלישי בכל הנוגע ליישום ואכיפה של זכויות נשים:

1. המגזר הציבורי:

  • יתרונות: נוטה להציע תנאי עבודה יציבים יותר, מדיניות תומכת משפחה, ויישום קפדני יותר של חוקי עבודה.
  • אתגרים: עדיין קיימים פערי ייצוג בדרגים הבכירים ביותר, ולעתים קיימת בירוקרטיה המקשה על שינויים מהירים.

2. המגזר הפרטי:

  • יתרונות: לעתים מציע הזדמנויות קידום מהירות יותר ושכר גבוה יותר בתפקידים בכירים.
  • אתגרים: יישום לא אחיד של זכויות עובדים, פערי שכר מגדריים גדולים יותר, ולחץ רב יותר לעבודה בשעות לא שגרתיות.

3. המגזר השלישי (עמותות וארגונים ללא מטרות רווח):

  • יתרונות: לרוב מציע סביבת עבודה תומכת יותר ומודעות גבוהה לסוגיות של שוויון מגדרי.
  • אתגרים: לעתים קרובות מציע שכר נמוך יותר ופחות הטבות בשל מגבלות תקציביות.

חשוב לציין כי בכל המגזרים, ענפי תעסוקה מסוימים מאופיינים בריכוז גבוה של נשים (כמו חינוך, סיעוד, ושירותים חברתיים), בעוד אחרים (כמו הייטק ופיננסים) עדיין נשלטים על ידי גברים. הבדלים אלה משפיעים על הזדמנויות התעסוקה, תנאי העבודה, ופוטנציאל ההכנסה של נשים.

לשיפור המצב, נדרשות פעולות כגון עידוד נשים להיכנס לתחומים בהם הן מיוצגות בחסר, חיזוק האכיפה של חוקי עבודה במגזר הפרטי, קידום שקיפות בנתוני שכר וייצוג מגדרי בכל המגזרים וכן פיתוח תוכניות ייעודיות לקידום נשים לתפקידי ניהול בכירים בכל המגזרים.

מהי השפעת הגלובליזציה על זכויות נשים בעבודה?

הגלובליזציה מביאה עמה הן הזדמנויות והן אתגרים לזכויות נשים בעבודה. מצד אחד, היא פותחת דלתות חדשות ומרחיבה אפשרויות תעסוקה, ומצד שני מציבה אתגרים משמעותיים שדורשים התייחסות והתאמה של מדיניות ורגולציה.

הטבלה הבאה מציגה את ההשפעות המרכזיות של הגלובליזציה על זכויות נשים בשוק העבודה:

הזדמנויותאתגרים
פתיחת שווקים חדשים: מאפשרת לנשים להתחרות על משרות ברמה הבינלאומית.תחרות גלובלית: עלולה להוביל ללחץ להורדת שכר ותנאי עבודה, במיוחד במגזרים עם ריכוז גבוה של נשים.
העברת ידע: חשיפה לפרקטיקות מתקדמות של שוויון מגדרי ממדינות אחרות.הגירת עבודה: נשים מהגרות עבודה עלולות להיות חשופות לניצול ולהפרת זכויות.
לחץ בינלאומי: ארגונים בינלאומיים מפעילים לחץ על מדינות לשפר את זכויות הנשים.שרשראות אספקה גלובליות: קושי בפיקוח על תנאי העבודה של נשים במדינות מתפתחות.
גיוון תעסוקתי: יצירת הזדמנויות עבודה חדשות בתחומים גלובליים כמו שירותי לקוחות בינלאומיים.פערי רגולציה: הבדלים בחקיקת עבודה בין מדינות עלולים ליצור "מירוץ לתחתית" בתנאי העבודה.

כדי להתמודד עם אתגרים אלה ולנצל את ההזדמנויות, נדרשות פעולות כמו חיזוק שיתופי פעולה בינלאומיים בנושא זכויות עובדים ושוויון מגדרי, פיתוח מנגנוני פיקוח בינלאומיים על תנאי עבודה בשרשראות אספקה גלובליות, השקעה בהכשרות והסבות מקצועיות לנשים בתחומים הנדרשים בכלכלה הגלובלית ובנוסף קידום אמנות בינלאומיות לצורך הגנה על זכויות מהגרות עבודה.

כיצד משפיעה הטכנולוגיה על איזון בית-עבודה עבור נשים?

הטכנולוגיה מביאה עמה שינויים משמעותיים באופן שבו אנו עובדים, ויש לכך השפעה ייחודית על האיזון בין בית לעבודה עבור נשים:

יתרונות:

1. גמישות: עבודה מרחוק מאפשרת לנשים לשלב טוב יותר בין מחויבויות משפחתיות לקריירה.

2. חיסכון בזמן: הפחתת זמני נסיעה לעבודה מאפשרת יותר זמן למשפחה או להתפתחות אישית.

3. הזדמנויות חדשות: פלטפורמות דיגיטליות מאפשרות לנשים ליזום עסקים או לעבוד כפרילנסריות.

4. נגישות להכשרה: קורסים מקוונים מאפשרים לנשים להתפתח מקצועית מהבית.

אתגרים:

1. טשטוש גבולות: העבודה מהבית עלולה ליצור מצב של "זמינות תמידית" ולהקשות על ההפרדה בין עבודה לחיים אישיים.

2. עומס כפול: נשים עלולות למצוא עצמן מתמודדות בו-זמנית עם עבודה ומטלות בית.

3. בידוד חברתי: העדר אינטראקציה פנים אל פנים עם עמיתים עלול להשפיע על הזדמנויות קידום ורשתות מקצועיות.

4. לחץ טכנולוגי: הצורך להתעדכן באופן מתמיד בטכנולוגיות חדשות עלול ליצור לחץ נוסף.

כדי למקסם את היתרונות ולמזער את האתגרים, ניתן לנקוט במספר צעדים משמעותיים. ראשית, חיוני לפתח מדיניות ארגונית ברורה לגבי שעות עבודה וזמינות בעבודה מרחוק. במקביל, יש לעודד את "הזכות להתנתק" על ידי הגבלת תקשורת עבודה מחוץ לשעות העבודה המוגדרות. חשוב גם להשקיע בהכשרות בניהול זמן ואיזון בית-עבודה בעידן הדיגיטלי, וליצור פלטפורמות וירטואליות המאפשרות נטוורקינג ותמיכה הדדית בין נשים עובדות. לבסוף, נדרשת השקעה משמעותית בתשתיות טכנולוגיות נגישות ובהכשרות דיגיטליות לנשים מכל הרקעים, כדי להבטיח שכלל הנשים יוכלו להשתלב ולהתקדם בסביבת העבודה המודרנית.

בסופו של דבר, האתגר הוא ליצור סביבת עבודה שמנצלת את היתרונות הטכנולוגיים לקידום שוויון מגדרי ואיזון בית-עבודה, תוך התמודדות עם האתגרים החדשים שהטכנולוגיה מציבה. זה דורש שיתוף פעולה בין מעסיקים, עובדים וקובעי מדיניות ליצירת נורמות עבודה חדשות המתאימות לעידן הדיגיטלי.

מימון והלוואות לנשים בשוק העבודה

בעידן המודרני, נגישות למימון והלוואות היא חלק בלתי נפרד מהתפתחות מקצועית והעצמה כלכלית של נשים. ישנם מספר מסלולים ייעודיים:

הלוואות לפיתוח קריירה:
💡 הלוואות להכשרה מקצועית ולימודים
💡 מימון להסבה מקצועית בתחומים מבוקשים
💡 הלוואות להקמת עסק עצמאי
💡 מימון לפיתוח מיומנויות דיגיטליות

תנאים מועדפים לנשים:

  • הלוואות בתנאים מיוחדים לאימהות חד-הוריות
  • מסלולי מימון מותאמים לנשים בחופשת לידה
  • הלוואות לגישור על פערי שכר
  • מימון להתאמת סביבת העבודה הביתית

גופים מסייעים:

  1. קרנות ייעודיות לקידום נשים בתעסוקה
  2. עמותות המעניקות ערבויות להלוואות
  3. תוכניות ממשלתיות לעידוד יזמות נשית
  4. בנקים המציעים מסלולים מותאמים לנשים עובדות

דגשים חשובים:

  • חשוב לבדוק זכאות למענקים ממשלתיים לפני פנייה להלוואה
  • כדאי להשוות בין מסלולי מימון שונים
  • יש לוודא שתנאי ההחזר מותאמים ליכולת ההשתכרות
  • מומלץ להתייעץ עם יועץ פיננסי לבחירת המסלול המתאים

המבט לעתיד

בחינת מצב זכויות הנשים בעבודה בישראל מציגה תמונה מורכבת של התקדמות משמעותית לצד אתגרים מתמשכים. מצד אחד, המסגרת החוקית בישראל מספקת הגנות מקיפות על זכויות נשים בעבודה, כולל חוקים נגד אפליה, הבטחת שכר שווה, והגנה על אימהות עובדות. מצד שני, פערי השכר המגדריים, תת-ייצוג בתפקידי ניהול בכירים, ואפליה סמויה ממשיכים להוות אתגרים משמעותיים.

המגמות העכשוויות של דיגיטליזציה, גלובליזציה ושינויים בשוק העבודה מציבות הן הזדמנויות חדשות והן אתגרים נוספים בפני נשים עובדות. ההתמודדות עם אתגרים אלו דורשת גישה הוליסטית המשלבת חקיקה מתקדמת, אכיפה אפקטיבית, שינוי תרבותי בארגונים, והעצמת נשים באמצעות הכשרה, מנטורינג ורשתות תמיכה. הדרך לשוויון מגדרי אמיתי בשוק העבודה עוברת דרך שיתוף פעולה בין כל בעלי העניין – ממשלה, מעסיקים, ארגוני עובדים וארגוני נשים – ודורשת מחויבות מתמשכת לשינוי.

את אישה עובדת וזקוקה להלוואה? יש מסלולי הלוואות מיוחדים בדיוק בשבילך! 💪

כל שעלייך לעשות הוא לבחור מטה את סוג ההלוואה שאת צריכה:

בחר איזו הלוואה אתה צריך?

הלוואה דיגיטלית
הלוואה לעסק
מימון רכב

הלוואה לכל מטרה בלחיצת כפתור

50,000
המשך

פרטי ההתקשרות

חזרה
המשך
אי עמידה בפירעון ההלוואה או בהחזר האשראי עלול לגרור חיוב בריבית פיגורים והליכי הוצאה לפועל.

באיזה בנק מתנהל החשבון שלך?

בנק הפועלים
באנר בנק הפועלים
בנק לאומי
באנר בנק לאומי
בנק מזרחי
באנר בנק מזרחי
בנק דיסקונט
באנר בנק דיסקונט
בנק איגוד
באנר בנק אגוד
בנק אוצר החיל
באנר בנק אוצר החייל
בנק יהב
באנר בנק יהב
הבנק הבינלאומי
באנר בנק הבינלאומי
בנק הדואר
באנר בנק הדואר
יובנק
באנר יובנק
בנק ירושלים
באנר בנק ירושלים
בנק מסד
באנר בנק מסד
פאגי
באנר בנק פאגי
ערבי ישראלי
באנר בנק ערבי ישראלי
פפר
באנר בנק pepper
one zero
באנר בנק one zero
אין חשבון בנק
באנר אין חשבון בנק
בנק שלא ברשימה
באנר בנק לא מהרשימה
חזרה

איזה כרטיס אשראי יש לך?

ויזה
באנר כרטיס ויזה
ישראכרט
באנר כרטיס ישראכרט
מאסטרקרד
באנר כרטיס מאסטרקרד
אמריקן אקספרס
באנר כרטיס אמריקן אקספרס
דיינרס
באנר כרטיס דיינרס
דיירקט
באנר כרטיס דיירקט
אחר
הלוואה בכרטיס אשראי
אין כרטיס
באנר אין כרטיס

האם לבן/בת זוגך יש כרטיס אשראי?

כן
לא
חזרה

מטרת ההלוואה

מהי מטרת ההלוואה

קניית רכב
משכנתא לדירה
שיפוץ לדירה
סגירת חובות
חופשה
אירוע
הלוואה לעסק
מטרה אחרת
חזרה

איזה רכב תהיה מעוניין לקנות?

חדש
יד שנייה
אופנוע חדש
אופנוע יד שניה

האם קיים רכב ברשותך?

קיים
לא קיים

מעוניין בטרייד אין או ברכב נוסף?

טרייד אין
רכב נוסף
חזרה

נצטרך ממך מספר פרטים נוספים לבדיקת ההלוואה
(זה ייקח פחות מדקה, מבטיחים!)

מה הגיל שלך?

27
18
80

מצב משפחתי?

רווק
נשוי
גרוש
אלמן
חזרה

מהי ההכנסה החודשית שלך?

6,500
2,000
100,000

מצב תעסוקתי

שכיר
בעל עסק
גמלאי
לא עובד
חזרה

מה הותק התעסוקתי שלך?
(כמה שנים את/ה עובד/ת)
הזז את העיגול לבחירת שנות העבודה

1
0
20
חזרה
המשך

האם יש נכסים בבעלותך?
(משפר את דרוג האשראי)

דירה
בית פרטי
נכס מסחרי חנות/משרד
מגרש/קרקע
אין נכסים
אחר
חזרה

האם יש לך קרן השתלמות?

כן
לא

האם יש הלוואה על חשבון קרן ההשתלמות?

כן
לא

האם פדית את קרן ההשתלמות ב3 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם לקחת הלוואה על חשבון קרן הפנסיה?

כן
לא
חזרה

האם בוצע פדיון של הפנסיה מחברות הביטוח ב 6 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם יש לך קופת גמל?

כן
לא
חזרה

מהיכן אתה בארץ?

צפון-רמת הגולן והגליל
חיפה והקריות
חדרה, זכרון והעמקים
אזור השרון
אזור המרכז
אזור ירושלים והסביבה
אזור השפלה עד אשקלון
אזור הדרום
אזור אילת והסביבה
חזרה

האם חזרו לך צ'קים או הוראות קבע בשנתיים האחרונות?

כן
לא
חזרה

האם אתה מוגבל בבנק?

כן
לא
חזרה

האם יש הלוואה נוספת?

כן
לא

בחר את סכום ההלוואה

30,000
3,000
400,000

האם קיבלת בתקופה האחרונה סירוב מהבנק להלוואה?

כן
לא
חזרה

האם יש לך תיקים בהוצאה לפועל?

יש תיקים
אין תיקים
חזרה

מה סכום החוב?

0
0
400,000
חזרה
המשך

האם תהיה מעוניין לחסוך עד 200,000 ₪
בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים שלך?

כן
לא
חזרה

האם יש לך ביטוח חיים או בריאות?

כן
לא
חזרה

✅בהתאם לנתוניך יש סיכוי גבוה שמגיע לך כסף ממס הכנסה!

האם תרצה שנבצע עבורך בדיקת החזר מס?
(הבדיקה ללא עלות והתחייבות)

כן
לא
חזרה

האם היו לך הפסקות עבודה ב 6 השנים האחרונות?

כן
לא
חזרה

מה ההכנסה החודשית של בן/בת הזוג שלך

6,500
2,000
100,000

איזה כרטיס אשראי יש לבן/בת זוגך?

ויזה
ישראכרט
מאסטרקרד
אמריקן אקספרס
דיינרס
דיירקט
אחר
אין כרטיס
חזרה
המשך

כמה ילדים מתחת לגיל 18 יש לך?

0
0
10
חזרה
המשך

האם יש לך ילדים עם צרכים מיוחדים?

כן
לא
חזרה

התקדמת בבקשת ההלוואה שלך בסכום
רק חסרים לנו כמה פרטים לצורך השלמת הבקשה

מוגבל בבנק: כן מוגבל

ספר למה יש הגבלה ומתי היא עתידה להסתיים

מצב תעסוקתי: שכיר

ספר לנו במה אתה עוסק ובאיזה חברה אתה מועסק

מצב תעסוקתי: בעל עסק

ספר לנו בכמה מילים על העסק שלך – מתי הוקם, מחזור שנתי ומטרת ההלוואה

מצב תעסוקתי: גמלאי

האם אתה מקבל קצבה?

נכס בבעלותך: דירה

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

נכס בבעלותך: בית פרטי

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

נכס בבעלותך: מגרש/קרקע

ספר לנו היכן ממוקם הנכס, מה השווי המוערך שלו ואם יש משכנתא עליו

חזרו צ'קים או הוראות קבע: כן חזרו

פרט מה חזר ומתי

תיקים בהוצאה לפועל: יש תיקים

ספר לנו בקצרה על מה התיק?

השכלה:

ספר לנו אם למדת במוסד אקדמאי ואם יש לך תואר ראשון או שני.

חזרה
המשך

שלב אחרון וסיימנו!
מלא רק מספר ת"ז ותאריך הנפקה וההלוואה בדרך!

חזרה
הגש בקשה להלוואה

בקשתך התקבלה והיא תיבדק בהקדם, בשעות הקרובות יחזרו אליך עד 5 חברות להלוואות לכל מטרה שיציעו לך פתרון מתאים.

כל מה שחשוב לדעת בנושא זכויות נשים בעבודה
האם מותר למעסיק לפטר עובדת בהריון?

💡 לא. החוק אוסר על פיטורי עובדת בהריון, החל מהיום הראשון להריון ועד 60 יום לאחר חופשת הלידה, אלא אם התקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה.

למה אני זכאית במהלך חופשת הלידה?

💡 את זכאית ל-15 שבועות של חופשת לידה בתשלום מהביטוח הלאומי, אפשרות להאריך את החופשה ללא תשלום עד 26 שבועות, ושמירת מקום העבודה שלך.

האם מעסיק חייב לשלם לי שכר שווה לעמית גבר שמבצע אותה עבודה?

💡 כן. על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מעסיק חייב לשלם שכר שווה לעובדת ועובד המבצעים אותה עבודה או עבודה שוות ערך באותו מקום עבודה.

האם אני זכאית להיעדר מהעבודה לצורך טיפולי פוריות?

💡 כן. החוק מאפשר היעדרות של עד 16 טיפולים בשנה לצורך טיפולי פוריות, כאשר היעדרות זו נחשבת כימי מחלה ומזכה בתשלום בהתאם לחוק דמי מחלה.

האם מעסיק יכול לסרב לקבל אותי לעבודה בגלל שאני אם לילדים קטנים?

💡 לא. על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אסור למעסיק להפלות בקבלה לעבודה על רקע הורות או מצב משפחתי. סירוב כזה מהווה עבירה על החוק.

האם אני זכאית לשעת הנקה לאחר החזרה מחופשת לידה?

💡 כן. לאחר החזרה מחופשת לידה, את זכאית לשעת היעדרות יומית בתשלום ("שעת הנקה") למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה.